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義煤召開任期制契約化吹風會

發布時間 2020-06-08

  為認真貫徹落實中央和省委、省政府關于深化國有企業改革部署,加快推進公司領導人員選拔任用制度改革,6月5日,義煤公司召開任期制契約化吹風會。會議要求,到2020年11月底,公司所屬二級單位領導班子成員實現任期制契約化管理全覆蓋。
  義煤公司黨委副書記、工會主席李宗慶出席會議并講話。
  李宗慶指出,近年來,義煤公司生產經營形勢不容樂觀,根據河南能源要求,虧損礦井3年不能實現扭虧為盈就要關閉退出。虧損原因是多方面的,但是人的因素占主要方面,推行人事制度改革,實現任期制契約化管理,就是要通過實施市場化的選人機制、考核機制、薪酬機制,充分激發各級管理者的內在活力,更好地發揮“人”在企業脫困發展中的關鍵作用和主導作用,為義煤公司打贏“扭虧增盈、脫困發展”攻堅戰提供強大的動力源泉。
  李宗慶強調,全面推行任期制契約化管理是國有企業落實習近平總書記關于國有企業“兩個一以貫之”要求,為此,河南能源和義煤公司下了很大的決心。各單位黨委,特別是黨政負責人要強化大局意識、責任意識,按照公司黨委統一部署,抓好工作落實,確保整體工作有序開展。在新一輪國資國企改革中,推行任期制契約化管理是大勢所趨、勢在必行,必須按照中央、省委的要求,堅定不移抓好落實。
  李宗慶強調,任期制以“時間劃限”破除“終身制”,轉變“鐵飯碗摔不爛”的觀念,解決“終身制”帶來的國企負責人能力不符、活力不足、退出不暢等諸多弊端;契約化以“崗位契約”破除“責任大鍋飯”,落實基于個體的履責考核,需要經營管理者承擔責任,消除其在管理意識上的頑疾,為義煤公司高質量發展提供堅強的人才支撐。

(記者 孔令征)

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